czwartek, 26 marca 2009

Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony można zwolnić bez podania przyczyny wypowiedzenia

Niestety, pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony można zwolnić bez podania przyczyny wypowiedzenia.

Wątpliwości, jakie rodziły przepisy kodeksu pracy, pomijające obowiązek wskazania uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy, a w konsekwencji i prawa pracownika do odszkodowania z tytułu
nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy okresowej zostały rozstrzygnięte przez Trybunał Konstytucyjny w grudniowym wyroku. Niestety, wyrok TK jest niejasny. TK uznał, że przepisy regulujące te kwestie nie są niezgodne z konstytucyjną zasadą równości i sprawiedliwości społecznej. Jego zdaniem jednak nie jest także możliwe osiągnięcie w przypadku umów czasowych takiego standardu ochrony jak w przypadku umów bezterminowych, gdyż przeczyłoby to celowi wprowadzenia w kodeksie pracy rozróżnienia tych umów oraz usztywniło system prawa pracy.

Choć przepisy prawa pracy są niezgodne z konstytucją, Trybunał Konstytucyjny bronił niezgodnych z konstytucją przepisów.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz