Kiedy pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia na mniej korzystne

Zgodnie z art. 231a par. 1 k.p., w uzasadnionej sytuacji finansowej pracodawca, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może zmienić warunki pracy na mniej korzystne. Porozumienie może zawierać z przedstawicielem pracowników. (Pracodawca nie ma prawa ingerować w to, kto zostanie przez pracowników wskazany jako przedstawiciel załogi i w jaki sposób zostanie powołany!) Mimo iż porozumienie dotyczy indywidualnych umów o pracę, to pojedynczy pracownik bezpośrednio nie bierze udziału ani w negocjowaniu porozumienia, ani w jego podpisaniu. Niemniej będzie ono dla niego wiążące!

Pierwszym krokiem pracodawcy w takiej sytuacji powinno być zaproponowanie pracownikom zawarcia porozumień zmieniających. Jeżeli jednak nie jest to możliwe, pracodawca może wręczyć wypowiedzenia warunków pracy i płacy. "Wypowiedzenie zmieniające" to pisemne jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy. W wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę zmian, informację o zmianie dotychczasowych warunków zatrudnienia, propozycję nowych, a także informację, co możesz w takiej sytuacji zrobić.

Sam fakt wręczenia wypowiedzenia zmieniającego nie znaczy, że od razu zmieniają się twoje warunki pracy i płacy. Pracodawca ma obowiązek zastosować terminy, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umów o pracę: 2 tygodnie, gdy byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, kiedy gdy pracowałeś 6 miesięcy i 3 miesiące, jeśli byłeś zatrudniony minimum 3 lata.

Jeżeli pracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników chce zmienić warunki zatrudnienia im wszystkim, musi zastosować procedurę zwolnień grupowych.

Okres pogorszenia warunków zatrudnienia nie może przekraczać trzech lat.

Pracodawca akże powinien przekazać porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Pracownicy służby państwowej nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownicy służby państwowej nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wykonywali ją w niedziele czy święta.Sąd Najwyższy odpowiadał na pytanie prawne od sędziego Tomasza C., który żądał od sądu, w którym orzekał, prawie 20 tys. zł wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. SN uznał, że sędzia nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązuje go tzw. zadaniowy czas pracy.Uczestniczą oni bezpośrednio lub w pośrednio w sprawowaniu władzy publicznej i w związku z tym mają obowiązek pracować poza standardowymi godzinami pracy, także w niedziele i święta. Nie mają prawa domagać się za to dodatkowego wynagrodzenia" - argumentowała sędzia Małgorzata Gersdorf.Dodała, że takich pracowników nie obowiązują zasady przewidziane w kodeksie pracy, uprawniające do żądania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe."Dotyczy to również prokuratorów czy służb mundurowych" - stwierdziła sędzia Gersdorf.

źródło: http://www.pracownik.net.pl/pracownicy_sluzby_panstwowej_nie_maja_prawa_do_wynagrodzenia_za_prace_w_godzinach_nadliczbowych

Więcej skarg do PIP

W ubiegłym roku o 40 proc. wzrosła liczba skarg zgłaszanych do Państwowej Inspekcji Pracy. Do PIP wpłynęło m.in. 26,6 tys. skarg od pracowników, którym firma nie wypłaciła lub spóźniała się z wypłatą wynagrodzenia (wzrost aż o 51 proc. w stosunku do poprzedniego roku). Do 14,3 tys. wzrosła liczba zarzutów nieprzestrzegania przepisów o zawieraniu i rozwiązywaniu umów o pracę (wzrost o 46 proc.).

Czas pracy kierowców

Kilka dni temu Centrum Informacji Anarchistycznej poinformowało o tym, że limit czasu pracy nie powinien dotyczyć wszystkich kierowców.

Pani Akai pisze:

Kierowcy nie pracujący na umowie o pracy nie powinni podlegać takim samym ograniczeniom tygodniowego czasu pracy, jak zatrudnieni na stałe – uznali 31 marca ministrowie transportu krajów UE obradujący w Brukseli.

W Polsce także dyskutowano o czasie pracy kierowców. Na wtorkowym posiedzeniu Sejmu znowelizowano Ustawę o czasie pracy kierowców.

Sejm dostosował przepisy ustawy dotyczące limitowania pracy kierowcy w związku z jej wykonywaniem w porze nocnej do dyrektywy 2002/15/WE w sprawie organizacji czasu pracy osób wykonujących czynności transportu drogowego w trasie. Sejm wprowadził zmianę polegającą na tym, że kierowca nie będzie mógł pracować ponad 10 godzin na dobę, jeżeli jego praca, bez względu na czas jej trwania, jest wykonywana w porze nocnej. Obecnie kierowca w porze nocnej musi pracować co najmniej przez cztery godziny, aby jego czas pracy był ograniczony do 10 godzin na dobę.

Jednak wykreślono z ustawy prawo kierowcy do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w jednym tygodniu, a w szczególnych przypadkach nie mniej niż 24 godziny.

Trybunał Konstytucyjny: przepis o podnoszeniu kwalifikacji pracowników niekonstytucyjny

Niekonstytucyjny jest sposób wydania rozporządzenia do Kodeksu pracy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników - uznał dziś Trybunał Konstytucyjny.

Trybunał rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich z 12 września 2008 r. dotyczący upoważnienia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej do ustalenia w rozporządzeniu zakresów i warunków ułatwiania przez pracodawców podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Wniosek RPO: http://www.rpo.gov.pl/pliki/12385077120.pdf

31 marca Trybunał Konstytucyjny orzekł, że artykuł 103 ustawy KP jest niezgodny z konstytucją.

Uchylony przepis straci moc za rok.

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/261485,tk_przepis_o_podnoszeniu_kwalifikacji_pracownikow_niekonstytucyjny.html